歓迎会の締めの挨拶に指名されたら。
何を話すべきか、悩むことはありませんか？
締めの挨拶には「中締め」と「締め」の2種類がありますが、それぞれでどのような内容を伝えるべきか、具体的なポイントと例文をご紹介します。
歓迎会の締めくくりのポイントは？
まず理解しておくべきは、「中締め」と「締め」の違いです。
「中締め」とは何か？
中締めは、イベントの第一部が終わる際に行われ、一区切りをつける役割を果たします。
これは、第一部の終了を告げると同時に、退出する人々への配慮を示すために行います。
「締め」とは何か？
最終の締めは、イベント全体の終わりを宣言します。
中締めと同様に、参加者全員に感謝を示しつつ、次の段階への案内も伝えます。
イベントの締めくくりは、全体の印象を決定づける重要な部分です。
挨拶でのポイントは何か？
中締めと締めでの挨拶の要点は以下の通りです。
・簡潔にまとめる
お酒が入っている場では、長々と話すのではなく、必要なポイントを簡潔に伝えることが大切です。
イベントの目的を意識する
歓迎会なので、その目的を反映させた挨拶を心がけることが重要です。
最後は手締めで締める
イベントの最後には、全員で手締めを行い、新しいメンバーや会社の未来への願いを込めます。
手締めの方法とは？
手締めには「三本締め」「一本締め」「一丁締め」という方法があります。
歓迎会では、一本締めまたは一丁締めが適しています。
また、地方によっては様々な「締め」がありますので、地域性に合わせることも大切です。
歓迎会の挨拶例文
それでは実際に使える歓迎会での締めの挨拶の例文をご紹介していきます。
中締めの例文
締めの例文
新入社員歓迎会での「締めの挨拶」は、イベントを締めくくるだけでなく、その後の職場の雰囲気や新入社員の心理的な調整にも非常に重要な役割を果たします。
締めの挨拶はなぜ重要？
最後に、締めの挨拶の重要性と効果的な挨拶の方法について詳しく解説します。
- イベントの正式な終了を告げる
締めの挨拶は、歓迎会が公式に終了したことを明確にします。
これにより、参加者はイベントが滞りなく終了し、計画通りに進行したことを理解し、満足感を得ることができます。 - 新入社員への最終印象を形成
歓迎会は新入社員にとって初めての社内イベントであり、ここでの体験が入社後のモチベーションに大きく影響します。
締めの挨拶で温かく、エンパワメントを感じるメッセージを送ることで、新入社員は自分が受け入れられていると感じ、安心して新しい職場環境に適応しやすくなります。 - 組織の価値観と文化の再確認
締めの挨拶を通じて、会社の価値観や文化、期待される行動様式を再度強調することができます。
これは、新入社員だけでなく、既存の社員にとっても、自社の文化を再確認する良い機会となります。 - 感謝と参加者への敬意を表する
この挨拶を利用して、経営陣や先輩社員が新入社員やイベントに協力してくれた全員に感謝の意を示すことが重要です。
これにより、社内の連帯感と互いへの尊敬が育まれます。
効果的な締めの挨拶のポイント
- 簡潔かつ明確に
長々とした挨拶は避け、ポイントを絞った短めのスピーチを心がけることが大切です。
特に、お酒が入っている場合は、聞き手の集中力も散漫になりがちなので、要点を簡潔に伝えることが効果的です。 - ポジティブなメッセージを含める
新入社員の活躍を期待するメッセージや、チーム全体の成功を願う言葉を挿入することで、前向きな気持ちを促進します。 - 全員が参加できる形で締める
日本の伝統的な「一本締め」など、全員が参加できる形式で締めることで、一体感を高め、イベントの印象を強く残すことができます。
まとめ
新入社員歓迎会での「締めの挨拶」は、単なる形式的なものではなく、新たなスタートを切る新入社員にとって大きな意味を持ちます。
効果的な締めの挨拶が、良好な職場関係の基盤を築く第一歩となるでしょう。
歓迎会での締めくくりは、目的に応じた短く簡潔な内容で行うことが求められます。
そして、手締めでしっかりと締めくくることが、記憶に残るイベントを作り出す鍵となります。
